光市｜看護師の転職と求人探し

「今の職場環境はしんどすぎる。他の職場で再スタートしたい」
「もっと楽に働ける職場はないのかな？」
「結婚して引っ越すから、新住所の近くに転職したい」
「総合病院ではなくクリニックで働きたい」

看護師が求人を調べる理由はいろいろ。
できれば、なるべく良い職場環境で働きたいもの。
勤務時間、年収、人間関係、残業の有無、仕事に求められるレベル、休日の取りやすさ、などなど。

看護師の求人情報探しで欠かせないのが、インターネットの求人サイトです。
非公開求人を調べるためにも欠かせないサービスです。
できれば、複数の求人サイトに登録して、たくさんの求人情報を集めた方が、より良い職場が見つけやすいと思います。
なぜなら、求人サイトによって扱っている求人情報が異なるからです。
求人サイトを活用して、理想の職場を見つけましょう！

• 圧倒的な求人数で、地方の求人にも強い。
• 病院だけじゃなく、その他の求人も豊富。
• クリニック、訪問看護、企業や学校、介護施設など。
• 年間10万人以上の看護師が利用している転職支援サービス。
• ※全国の就業看護師の数は約120万人。
• 転職活動をサポートする担当者さんは、地域専任、看護師専門。
• 地域の医療機関の看護師募集の状況を熟知している。
• だから適切な転職アドバイスがもらえる。

求人数が豊富なので、地方の方は特に、まず手始めに登録しておきたい求人・転職サイトです。

ナース人材バンク

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圧倒的な求人数！

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• 非公開求人の数が多い。
• 全国12万件以上の豊富な事業所の情報がある。
• 職場の内部情報に詳しい。
• 雰囲気や評判、人間関係、離職率といった、外からは分かりづらい情報も充実。
• あなたに代わって待遇交渉をしてくれる。
• 給料や夜勤のことなど、サポートの人があなたの代わりに交渉してくれる。
• 悩んだとき、困ったときのサポート窓口もあって安心。

レバウェル看護(旧 看護のお仕事)

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非公開求人が多い！

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• 「希望の条件に合う求人がない」ではなく、「働きたい職場に希望の条件にしてもらう」というのが強み。
• 10万件以上の医療機関の情報。
• 毎日情報を集めているから、鮮度の高い情報をご提供。
• 職場の内部情報に詳しい。
• 医療施設の求人担当者や現場の看護師と関わりがあるので、内部の状況、病院の評判なども把握。
• 待遇交渉も可能。
• 待遇の交渉率は90％以上。
• 本気で転職を希望している方を優先。
• 「なんとなく求人探し」「担当者に返事を返さない」という依頼者には求人の紹介をしない、というスタイル。
• ただし、本気で求人探しをしている人にはしっかりサポートしてくれる。

ナースネクスト

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本気の人に本気でサポート

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• 病院の内部情報を事前にたっぷり提供。
• 休暇、残業、給与、離職率とその理由、人間関係、など。
• 辞めずに働きながら素早く転職できる。
• 給与アップ交渉、退職交渉のサポートあり。
• 連絡や応募手続きを代わりにしてもらえる。
• 面接の練習、履歴書の添削などのサポートもあり。
• 的外れな求人は紹介しない。
• 興味のない求人は断ってOKだし、断ってもまた紹介してくれる。

看護roo！

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職場の内部情報たっぷり

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• 相談会や転職セミナーが充実している。
• 職場の採用担当者だけでなく、現場の看護師さんからも職場環境の情報を集めている。
• だから、給料、ボーナス、残業などの待遇だけでなく、雰囲気についても把握。
• サイトで公開していない求人、最新の求人も、自分の条件とマッチしていればしっかり提案してもらえる。
• 給料、入社時の条件など、直接聞きにくいことも、代わりに確認してもらえる。
• 3年後、5年後を考えた転職ができるよう、アドバイスや相談もOK。

マイナビ看護師

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相談会や転職セミナーが充実

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• 病院を逆指名することができる。
• 気になる職場をこちらから指名して、求人の募集状況を確認してもらえる。
• 給与、残業、有給休暇、ボーナスなど、職場に聞きづらいことはアドバイザーが確認してくれる。
• 求人紹介だけでなく、円満退職、面接対策のアドバイスなどもある。
• Web公開されていない人気求人は、応募が集中するので、登録者のみにご案内。
• 東証一部上場企業が運営。セキュリティも万全。
• 悩んだとき、困ったときのサポート窓口もあるので安心。

ナースではたらこ

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病院の逆指名が可能

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• 入職お祝い金制度。
• ジョブメドレーを通じて入職された方はボーナスがもらえる。
• 看護職の求人数、およそ2万2千件。
• 非公開求人はなし。
• エージェント型ではなく、自分で探すサーチ型。
• なので、しつこい電話や催促はなし。
• 登録すればサポート担当が求人探しを手助けしてくれる。

ジョブメドレー

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入職お祝い金制度

ここに挙げている病院や医療施設等が、必ずしも求人を募集しているとは限りません
求人募集が出ているかは、上記で紹介している求人検索サイトや公式ホームページ等で確認してみてください。
これだけ多くの病院や医療施設がありますから、あなたにピッタリ合う職場はきっと見つかるでしょう。

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●光総合病院
山口県光市虹ケ浜2丁目10-1
0833-72-1000

●大田病院
山口県光市島田5丁目3-1
0833-77-0621

●光中央病院
山口県光市島田2丁目22-16
0833-72-0676

●梅田病院
山口県光市虹ケ浜3丁目6-1
0833-71-0084

●大和総合病院
山口県光市岩田974
0820-48-2111

●みちがみ病院
山口県光市光ケ丘2-5
0833-72-3332

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上記に挙げた病院や医療施設等の求人情報を確かめたい場合は、求人サイトを活用してみてください。

ナース・看護師の国家資格を取得している方々ならば、まずは、クリニックなどの施設で勤めている人達が多いことになります。
介護士や看護師は慢性的に人員不足とされているように、求人情報数は相当の数に上っています。
看護師や介護士として社会福祉施設に働いている人でも、何かしらの不服を抱えながら働いている方々も存在しています。
例を挙げれば勤務時間だったり、収入や諸手当て等の処遇面だったり、対人関係が良くない情勢で勤めている方々も存在しています。
何ら不満を抱かない仕事先に職変え・転職をすることについて、一般的な会社員の場合では、困難な傾向にありますが、ヘルパー・看護師の場合、専用の求人サイトを使うやり方で、問題を解決することも不可能ではありません。
転職・求人サイトに関しては、とても沢山の求人募集広告を目にすることができるので、しっかり比較検討をすることがお勧めの方法です。
例えば給与面や夜勤の回数なども大切な要素になるが、勤務先までマイカーで通勤出来る場合などもあり、細かい点にまで気を配り選ぶことが何よりです。
実際に比較できる要素は多数ある事になり、人材紹介・求人サイトによっては、職場先の雰囲気などを予め知ることができるようにネットワークを多数持っている時もあるから、メリットの大きな転職サイトとして使う事ができます。

看護師として勤務していたのに、理由があって会社を去ることになり、改めて職場に復帰したいと思っている人が多数いると思いますが、看護師が職場復帰を図るのは思ったほど厳しいことではありません。
経験のある人であれば復職すること自体は容易いことであり、どこに行っても人材不足の状況なので、仕事先を見つけること自体はそれほど難しいことではありません。
そんなことを心配するよりも、本人の気持ちの問題のほうが重要で、病院や診療所などの医療機関では絶間なく最新のテクノロジーや情報が入ってくる為、ほんの少しのブランクでも、今まで経験したことや習得した知識が古くなっているということは起こり得ることです。
それゆえに、仕事先を見つけることよりも、本人が本当にやっていけるのかということが大切な問題となるわけですが、このこともそれほど問題ということではなく、確かに仕事のブランクを取り戻すことは簡単ではないけれども、基礎力が身についているのであれば、仕事をするのと併せて覚えていくことは十分可能です。
最近では、復職を図る看護師向けの研修制度にかなり力を入れている病院などの医療機関も存在しているので、そういった職場を選んで就活を行なっていけば、働きやすい勤務先を見つけ出すことができ、看護師として難なく職場復帰を図れるので、働きやすそうな働き口を探してみるようにするとうまくいくでしょう。

看護師・ナースがクリニックや病院、老人福祉施設等の職員募集を見付ける場合、気がかりなのが基本給の外に夜勤の手当です。年収アップを目標として転職・トラバーユする時に、夜間勤務手当は見逃せないポイントですし、2交代制又は3交代制により夜勤手当に違いがありますので、看護婦・看護師が求人を調べる際、3交代制や2交代制を優先することが必要です。
一般的に夜勤の手当は2交代制の方が高く、3交代制の方が安くなります。小さな病院と比べて大規模な病院が夜間勤務手当が高賃金な傾向があり、地方と大都市を比較してみると大都会の方が高額になるのが一般的でしょう。
このため、収入増額を狙って転職・トラバーユするならば仕事内容・診療科を比べてみる外、大都会の大規模な病院の職員募集を調べるのもお勧めです。夜勤手当など細かな点等自分で調査する事は面倒と感じるが、最近では看護士・看護師転職・トラバーユネットサービスサイトに登録して情報を得ている人達が大方です。キャリアアドバイザーから不安な点も相談が出来ますでしょうし、夜勤の手当の外、高い収入が狙えるクリニックや病院等々紹介しています。
また、年間収入増加を念願するのであれば基本給又は夜間勤務手当の他には、インセンティブが何か月支給されるのか、住宅手当又は家族手当が支払われるのか、重要視することも重要でしょう。職員寮に居住できるクリニックならば住宅費を節減出来ますし、福利厚生で年間所得アップを狙うことが出来ます。