津島市｜看護師の転職と求人探し

「今の職場はしんどすぎる。転職を考えている」
「もっと給料の良い職場はないの？」
「子育てが一段落したから、職場復帰したい」
「総合病院じゃなくてクリニックで働きたい」

看護師が求人情報を探す理由は様々。
できるなら、なるべく良い職場環境で働きたいものですよね。
勤務時間、給料、人間関係、残業の有無、仕事に求められるレベル、休日の取りやすさ、などなど。

看護師の求人探しで必須なのが、ネットの求人サイトです。
非公開求人を見つけるためにも必須のサービスです。
できれば、複数の求人サイトを利用して、数多くの求人情報を集めた方が、より良い職場が見つかりやすくなるでしょう。
なぜなら、求人サイトによって扱っている求人情報は異なるからです。
求人サイトを活用して、理想の職場を見つけましょう。

• 圧倒的な求人数で、地方の求人にも強い。
• 病院だけでなく、その他の求人も豊富。
• 介護施設、企業や学校、クリニック、訪問看護など。
• 年間10万人を超える看護師が利用する転職支援サービス。
• ※全国で働いている看護師数は約120万人。
• 転職活動をサポートしてくれる担当者は、看護師専門、地域専任。
• 地域の医療施設の看護師の募集状況を熟知している。
• だからこそ適切な転職アドバイスができる。

求人数が豊富なので、特に地方の方は、まず手始めに登録しておきたい転職サイトです。

ナース人材バンク

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圧倒的な求人数！

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• 非公開求人の数が多い。
• 全国12万件以上もの豊富な医療系の事業所情報がある。
• 職場の内部情報に詳しい。
• 離職率、雰囲気や評判、人間関係といった、外からでは分かりづらい情報も充実。
• あなたに代わって待遇交渉をしてくれる。
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• 困ったとき、悩んだときのサポート窓口もあって安心。

レバウェル看護(旧 看護のお仕事)

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非公開求人が多い！

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• 「希望の条件に合う求人がない」ではなく、「行きたい職場に希望の条件にしてもらう」というのが強み。
• 10万件を超える医療機関情報。
• 毎日情報を集めているから、新鮮な情報をご提供。
• 職場の内部情報に詳しい。
• 医療施設の求人担当者や現場の看護師とコネクションがあるので、内部の環境、病院の評判なども把握。
• 条件や待遇の交渉も可能。
• 待遇の交渉率は90％以上。
• 本気で転職希望している方を優先。
• 「なんとなく求人探し」「返事を返さない」という依頼者には求人紹介をしない、というスタイル。
• 本気で求人を探している方には手厚いサポート。

ナースネクスト

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本気の人に本気でサポート

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• 職場の内部情報を事前にたっぷり提供。
• 給与、人間関係、休暇、残業、離職率とその理由、など。
• 働きながら転職活動ができ、スムーズに転職できる。
• 給与アップ交渉、退職交渉のサポートあり。
• 連絡や応募手続きをあなたの代わりにしてもらえる。
• 履歴書の添削、面接の練習などのサポートもあり。
• 的外れな求人は紹介しない。
• 興味のない求人は断れるし、断ってももちろんまた紹介してもらえる。

看護roo！

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職場の内部情報たっぷり

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• 転職セミナーや相談会が充実している。
• 職場の採用担当者だけでなく、現場の看護師さんからも職場状況の情報を集めている。
• だから、給料、ボーナス、残業などの待遇だけでなく、雰囲気についても把握している。
• サイトで公開していない求人、最新の求人も、自分の条件とマッチしていればしっかり提案してくれる。
• 給料、入社時の条件など、直接聞きづらいことも、代わりに確認してもらえる。
• 3年後、5年後を考えた転職ができるよう、プロからのアドバイス、相談OK。

マイナビ看護師

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相談会や転職セミナーが充実

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• 病院の逆指名ができる。
• 気になる病院をこちらから指名して、求人の募集状況を確認してもらえる。
• 給与、残業、ボーナス、有給休暇など、職場に聞きづらいことはサポート担当者が確認してくれる。
• 求人紹介だけでなく、面接対策、円満退職のアドバイスなどもある。
• Web公開されていない人気求人は、応募が集中するので、登録者のみにご案内。
• 東証一部上場企業が運営。セキュリティも万全。
• 悩んだとき、困ったときのサポート窓口もあるので安心。

ナースではたらこ

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病院の逆指名が可能

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• 入職したらお祝い金。
• ジョブメドレーを通して入職された人はボーナスがもらえる。
• 看護系の職種の求人数、約2万2千件。
• 非公開求人はなし。
• エージェント型ではなく、自分で探すサーチ型。
• だから、しつこい電話や催促はない。
• 登録すれば担当のサポートさんが求人探しを手助けしてくれる。

ジョブメドレー

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入職お祝い金制度

下記の病院・医療施設などが、必ずしも求人募集をしているわけではありません。
求人募集しているかどうかは、上記で紹介した求人検索サイトや公式ホームページなどでご確認ください。
これだけ多くの病院や医療施設があるので、あなたの理想に近い就職先はきっと見つかるはずです。

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●津島市民病院
愛知県津島市橘町3丁目73
0567-28-5151

●津島リハビリテーション病院
愛知県津島市南新開町1丁目114
0567-23-0120

●津島中央病院
愛知県津島市葉苅町綿掛６３
0567-24-0111

●大橋産婦人科クリニック
愛知県津島市埋田町2丁目63
0567-26-7111

●かとう心療クリニック
愛知県津島市埋田町１丁目１８−２
0567-22-4560

●北新開クリニック
愛知県津島市津島北新開351
0567-26-0260

●加藤医院
愛知県津島市宇治町字小切１２０−１
0567-24-1515

●稲川耳鼻咽喉科クリニック
愛知県津島市東柳原町１丁目４８
0567-26-3376

●津島市役所 市民病院
愛知県津島市橘町3丁目73
0567-28-5151

●北町メンタルクリニック
愛知県津島市北町143-7
0567-22-0234

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上に記載した病院や医療施設等の求人募集情報を確認したい場合は、求人検索サイトを活用してみましょう。

ナース・看護師の国家資格を取得している方であれば、先ず、医院など、施設で勤務をしている方々が多い事になります。
ナース・看護師は慢性的にスタッフ不足とされているように、求人情報数はかなりの数に上っています。
ヘルパーや看護師として診療所に勤務されている人でも、何かしら不服を抱えつつ仕事をしている人も存在します。
例を挙げると勤務時間だったり、賃金や諸々手当て等の処遇面であったり、繋がりが良くない雰囲気で仕事をしている人達も存在しています。
何ら不平不満を抱かない仕事場に転職・トラバーユをする事については、一般的な労働者の場合は、難しい傾向にありますが、ヘルパーや看護師の場合では専用の転職・求人サイトを使うやり方で、問題をクリアすることも不可能ではありません。
求人・人材紹介サイトに関しては、大変数多くの人材募集広告を見つける事ができるので、出来る限り比較検討をすることがお薦めの手法です。
例を挙げると収入面や夜勤の回数等も主要な要素になりますが、職場先に車で通勤できる場合等もあり、細かい点にまで考慮し選定することが何よりです。
実際に比較できる要素は多数あることになり、人材紹介サイトによって、勤め先の環境等を事前に確認することが出来るようにネットワークを多数保持している時もありますので、メリットの大きな求人・転職サイトとして使う事ができます。

看護師として仕事に従事していたにもかかわらず、理由があって職場を離れることになり、またもや復職をしたいと思っている方も数多くいると思いますが、看護師が職場復帰をするのは思ったよりは大変なことではありません。
看護師の経験がある人なら職場復帰することは簡単で、どこの医療機関でも著しい人手不足を招いているので、仕事を見つけるのは難しいことではありません。
それよりも、本人の考え方や心構えのほうが重大で、病院や診療所などの医療機関では常に新たなテクノロジーや情報が入ってくる為に、仕事ブランクがほんの少しであっても、今まで経験したことや身に付けた知識が古くなっているという事実はよくあることです。
それにより、仕事を見つけることよりも、自分自身がやっていけるかということがより重要な問題と言えるのですが、この部分も特に問題となるようなこともなく、勿論ブランクを取り返すことは容易くはいかないにしても、基礎が身に付いているのであれば、仕事をしながらでも身に付けることは十分に可能であると言えます。
最近は、職場復帰を行なう看護師をターゲットにした研修制度に取り組みを行っている病院等の医療機関も存在する為に、そういった場所を選び就活を行なえば、働きやすい勤務先を見つけることができ、看護師として支障なく職場復帰を図れるので、働きやすそうな勤務先を探してみるようにすると良い結果が得られるでしょう。

看護師専門の医療求人募集サイトに会員登録すれば、キャリアコンサルタントのサポートを受けることができるようになってきます。
おすすめの看護師求人情報を紹介してくれるのみでなく、就職先との給料交渉を行なってくれる注目すべきサイトもあります。
みな、給料は高いほうがいいに決まっていますが、日本での常識として、雇用される人よりも雇用する人のほうが立場が上という傾向があります。
それゆえに給料の交渉をしたら、不採用になるリスクがあると考えてしまう方も沢山いるわけです。
現に、年収交渉を積極的にしてくる応募者を不採用とした職場も存在する程です。
ですから、困難で面倒臭い給料条件交渉は、看護師の転職を専門にサポートするプロのアドバイザーに任せた方が無難です。
コンサルタントがクッションとしての役割を果たし、病院やクリニック等の採用担当者に対して交渉してくれます。
サラリーのアップは厳しいと考えている方が多いと思いますが、アドバイザーが代行役となって給与条件交渉を行なうと、すんなりとアップすることもあります。
桁違いに大幅なアップは望み薄と思いますが、そこは専門のコンサルタントも適切な給与額を見つけようと試みるので心配する必要はありません。
看護師のお仕事だけが特別ということではなく他の職業でも言えることですが、採用されてから給料アップをお願いしても、応えてもらえる所は少ないのが実情です。
それより、採用が決定される前に交渉して、自身が納得のいく給料条件で契約を取り交わすことが必要となります。